Afiliações hospitalares de Alpesh A Patel, MD Eu estou na equipe médica no seguinte hospital (s) afiliado (s) de Feinberg Educação e certificação MD: Universidade NorthwesternFeinberg School of Medicine (2000) Estágio: Barnes Jewish Hospital, Orthopaedic Surgery (2001) Residencia: Barnes Hospital Judicial, Cirurgia Ortopédica (2004) Sociedade: Thomas Jefferson University Hospital, Ortopedia e Neurocirurgia Spine (2006) Board Certification: Cirurgia Ortopédica Descrição dos Interesses Eu sou o Diretor de Cirurgia Ortopédica da coluna na Northwestern e um cirurgião da coluna vertebral com treinamento de irmã em ambos ortopedistas Cirurgia da coluna vertebral e neurocirurgia. Eu me especializo em cirurgia de coluna cervical e cirurgia de coluna com invasão mínima. Minha experiência e pesquisa incluem as áreas de cirurgia da coluna cervical, mielopatia cervical, hérnia de discos, cirurgia minimamente invasiva, trauma da coluna vertebral e lesões da medula espinhal. Também me importo com pacientes com estenose espinhal, câncer de coluna e tumores e dor no pescoço. Sou conhecido pela minha pesquisa clínica sobre os resultados do paciente, genética da doença da coluna vertebral e lesões da coluna vertebral e da medula espinhal. Eu também sou conhecido por minha pesquisa em relação à relação custo-eficácia e valor no cuidado da coluna vertebral, fazendo cirurgia na coluna aqui no Noroeste, bem como em todo os Estados Unidos e no mundo, mais seguro e mais efetivo. Clique aqui para ouvir uma entrevista de rádio com o Dr. Patel sobre a cirurgia de espinha minimamente invasiva Clique aqui para ler o Dr. Patels Ortho-pinion apresentado em ANationInMotion. org Interesses (Palavras-chave) Cirurgia da coluna vertebral cervical Cirurgia da coluna vertebral minimamente invasiva Espinha do pescoço Medidas de resultado Paciente relatou resultados Lesão da medula espinhal Oncologia espinhal Investigação e publicações em traumas espinhais Northwestern Scholars Northwestern Scholars é um banco de dados pesquisável, incluindo perfis de professores, publicações e dados de concessão de todas as disciplinas da Northwestern University. Conecta membros do corpo docente de todas as disciplinas da Northwestern University a novas oportunidades de pesquisa e colaborações no Northwestern. Institutos e Centros Os institutos e centros Feinbergs facilitam a colaboração em questões científicas, pesquisas e iniciativas educacionais. Eu sou membro dos seguintes institutos e centros: Divulgações Editar Meu Perfil A faculdade médica do Northwestern pode atualizar seu perfil de professores a qualquer momento e, sempre que quiser, usar a plataforma segura baseada na web. É responsabilidade dos membros da faculdade adicionar conteúdo e criar um perfil que reflita suas contribuições para Feinberg e sua especialidade. Código de Ética Empresarial Introdução A Alpeshpatel, incluindo nossas afiliadas e entidades relacionadas, está empenhada em manter o mais alto nível de confiança do público . A Alpesh Patel ganhou uma reputação de equidade, honestidade e integridade, e considera que esse é nosso bem corporativo mais valioso. Reconhecemos que nossa reputação depende da adesão de nossos funcionários aos mais altos padrões de comportamento ético e profissionalismo no desempenho de seus deveres, sem os quais nossa história de realizações não teria sido possível. O Código de Ética Empresarial e Conduta do Empregado (o Código) estabelece um resumo das normas comuns que estabelecemos para a Companhia, seus gerentes e funcionários. O Código é projetado para promover os valores e princípios que incorpora e dissuadir qualquer irregularidade. O Código é crucial para garantir que nossos funcionários - bem como o público em geral - estejam conscientes dos padrões que estabelecemos para nós mesmos. Todos os funcionários são pessoalmente responsáveis pelo cumprimento do Código, e o incumprimento de suas disposições é motivo de ação disciplinar, que pode incluir demissão e encaminhamento para as autoridades governamentais relevantes e outros órgãos reguladores, quando apropriado. Em relação a qualquer tipo de conduta que não seja especificamente abordada no Código, os funcionários são instruídos a consultar seus supervisores ou um representante apropriado dos Departamentos Jurídicos ou de Conformidade, mas, em última instância, eles são responsáveis por usar o bom julgamento e agir de forma consistente com o espírito, Princípios e valores incorporados no Código. Legislação Governamentais Regulamentos de Amostras O objetivo da Alpesh Patels é fornecer aos nossos clientes o máximo de valor e serviço ao cliente e maximizar sua experiência de negociação forex. Não obstante esses objetivos, a Companhia coloca o cumprimento legal e regulamentar acima dos lucros. Em nossa conduta comercial, devemos sempre estar em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Valores éticos fundamentais A Alpesh Patel percebe que nosso sucesso se baseia na reputação da Companhia para a integridade, juntamente com a confiança pública que essa reputação conquistou. Nós respeitamos os interesses de nossos clientes, honramos nossos compromissos e somos direitinhos prometendo apenas o que podemos oferecer. A Alpesh Patel está empenhada em tratar aqueles com quem lidamos da mesma forma que esperamos ser tratados por outros. Aplicamos essa abordagem de forma consistente e não discriminatória dos nossos maiores investidores institucionais aos nossos mais pequenos titulares de contas. Nós competimos de forma agressiva em prol dos nossos interesses gerais, contudo, o fazemos de forma justa, ética e de forma totalmente completa com todas as leis e regulamentos aplicáveis, bem como os valores e princípios incorporados neste Código. Nossa história de sucesso foi alcançada através de uma concorrência empresarial honesta. Não procuramos vantagens competitivas através de práticas comerciais ilegais ou não éticas. Nós nos esforçamos para lidar de forma justa com nossos clientes, prestadores de serviços, outras empresas e colegas individuais. Nós nos opomos a tirar proveito injusto de qualquer pessoa por meio da manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, falsas declarações de fatos materiais ou qualquer outra prática desleal. Responsabilidade A Alpesh Patel tem uma história de cumprir os compromissos e responsabilidades que temos com nossos clientes, funcionários, prestadores de serviços, autoridades governamentais, reguladores, outras empresas, mídia e sociedade. Para nossos clientes, estamos empenhados em fornecer nossos produtos e serviços de forma eficiente e inovadora consistente com suas necessidades e oferecemos um ambiente de negociação rápido, confiável, conveniente e valioso em termos de preço e qualidade. Para nossos funcionários, oferecemos posições desafiadoras em um ambiente profissional e colegiado e oportunidades iguais para o desenvolvimento profissional baseado em desempenho. Para nossos prestadores de serviços, buscamos construir relacionamentos mutuamente benéficos, promovendo os princípios dos Códigos no processo. Para nossos reguladores, nos esforçamos para observar e cumprir rigorosamente todas as leis, regras, regulamentos e padrões relevantes de boas práticas comerciais. Não sacrificamos a conformidade legal e regulamentar em benefício dos lucros, oferecemos às autoridades e aos órgãos reguladores nossa cooperação e assistência para o objetivo comum da proteção dos investidores. Para outras empresas, estamos comprometidos com práticas empresariais respeitáveis e para competir fornecendo produtos e serviços superiores. Para a mídia, oferecemos nosso apoio para fornecer cobertura precisa e objetiva de nossos negócios. Como membro da sociedade em geral, oferecemos nosso apoio a muitas organizações e instituições dedicadas a causas sociais, caritativas, educacionais, humanitárias e culturais. Estamos empenhados em permanecer um membro corporativo responsável e respeitador da lei da sociedade. Competência A Alpesh Patel investe enormes recursos de tempo, energia e despesas no desenvolvimento de produtos e serviços superiores de Forex que nos conquistaram um reconhecimento generalizado como líder da indústria no mercado de câmbio online. Como resultado, nosso volume de negócios é praticamente incomparável no setor, e nos permitiu construir fortes relacionamentos de execução com muitos dos maiores bancos mundiais. Valorizamos inovação e experiência em nosso pessoal. Nossos executivos e funcionários possuem uma grande experiência nos mercados de moeda estrangeira, e muitos foram envolvidos como pioneiros em divisas estrangeiras desde o início da indústria. Nós somos exclusivamente qualificados em nosso campo. Confiabilidade A confiabilidade é a marca registrada da Alpesh Patel e os produtos e serviços que oferecemos. A Companhia oferece uma rede de suporte multilíngüe de 24 horas que inclui suporte comercial, comercial, administrativo e técnico, 7 dias por semana. Nosso objetivo é dar aos clientes a paz de espírito com o conhecimento de que eles podem depender de nós, libertando-os para dedicar mais atenção às suas estratégias de investimento individuais. Valores Profissionais Nacionais: Conformidade com as Práticas Comerciais A Alpesh Patel reconhece a importância de todas as leis, regras, regulamentos, políticas e padrões relevantes, internos ou externos, e estão em conformidade com eles. Estamos comprometidos com uma rigorosa disciplina de gerenciamento e um ambiente de controle e conformidade de primeira classe. Comunicação A política da Alpesh Patels é que a informação em nossas comunicações seja completa, justa, precisa, oportuna e compreensível. Esta política aplica-se às comunicações com autoridades governamentais, reguladores, funcionários, clientes e mídia. Todos os funcionários envolvidos em nosso processo de divulgação (incluindo gerenciamento de nível superior) são responsáveis por atuar na promoção desta política. Em particular, esses indivíduos são obrigados a manter familiaridade com os requisitos de divulgação aplicáveis, e eles são proibidos de deturpar, omitir ou fazer com que outros deturpem ou omitem fatos relevantes para terceiros, dentro ou fora da Companhia, incluindo nossos auditores independentes. Aqueles envolvidos em um papel de supervisão em relação ao nosso processo de divulgação têm a obrigação de cumprir suas obrigações com diligência. Livros de amplo disco. A Alpesh Patel registra de forma completa, precisa e atempada, todas as transações e obrigações em nossas contas de clientes. Nós mantemos sistemas de controles contábeis internos projetados para garantir a confiabilidade e adequação dos registros da conta do cliente e os relatórios regulatórios que eles geram. Mantivemos registros pelo período exigido pelas leis e regulamentos aplicáveis. A Alpesh Patel está empenhada em um processo independente e robusto de auditoria interna e externa para complementar nossos processos operacionais e para nos ajudar a identificar e abordar qualquer contabilidade relevante, controles contábeis internos ou questões de auditoria. Nossos gerentes cooperam plenamente com nossos auditores para alcançar e implementar soluções de forma eficiente e atempada. Confidencialidade A Alpesh Patel possui instrumentos adequados para controlar e monitorar a transferência de informações confidenciais e sensíveis dentro e, na medida do possível, fora da Empresa com base em necessidade de conhecimento. Não divulgamos deliberadamente informações não públicas sobre nossos negócios, nossos clientes ou nossos funcionários, a menos que, em conexão com a entrega de serviços aos nossos clientes, a pedido de nossos clientes, ou conforme exigido por lei. Transparência A Alpesh Patel se esforça para manter um diálogo aberto e transparente com nossos clientes e outros, com base na justiça, no respeito mútuo e no profissionalismo. Gestão de Riscos A Alpesh Patel aconselha clientes a se envolverem em conscientização, disciplina e risco inteligente. Por nossa parte, somos guiados pelo princípio da adesão aos quadros legais e regulatórios apropriados, bem como os instrumentos, procedimentos e processos de aprovação gerencial para monitorar, controlar e gerenciar os riscos aos quais estamos expostos. Anti-Lavagem de dinheiro O lavagem de dinheiro é o processo pelo qual pessoas ou empresas tentam esconder a origem e a propriedade dos produtos de atividades ilegais, como fraude, roubo, tráfico de drogas ou qualquer outro crime. O branqueamento de capitais também pode envolver o uso de fundos legitimamente derivados para financiar o terrorismo. Diversos produtos e transações financeiras, inclusive aqueles relacionados ao mercado cambial, podem estar envolvidos em esquemas de lavagem de dinheiro. Consequentemente, somos agressivos ao não permitir que a Companhia seja usada como veículo para essa atividade. O branqueamento de capitais é uma ofensa criminal e pode sujeitar os seus perpetradores e / ou facilitadores a sanções penais e civis substanciais, incluindo prisões e multas. Para garantir o cumprimento das leis e regulamentos contra o branqueamento de capitais, a Alpesh Patel implementou políticas e procedimentos para detectar, prevenir e denunciar lavagem de dinheiro ou outras atividades suspeitas. Melhoria Contínua Embora este Código não crie obrigações juridicamente vinculativas sobre a Alpesh Patel, nem confira direitos legais a nossos funcionários ou a terceiros, analisamos ativamente nosso desempenho passado e nos esforçamos para aderir aos princípios e valores aqui incluídos. Valores Profissionais Nacionais: Práticas de Emprego Alpesh Patels Compromissos com Excelência Empregada Ampola Igualdade de Oportunidades A Alpesh Patel busca criar e manter um ambiente profissional projetado para atrair, desenvolver e reter pessoas destacadas. Oferecemos oportunidades iguais, independentemente da raça, origem nacional, ascendência, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência física, condição médica ou gravidez. Não toleraremos qualquer forma de discriminação, assédio, retaliação ou retribuição ilegal. Os funcionários são instruídos a consultar o Manual do Funcionário para nossas políticas completas de assédio e procedimentos de relatório. Sistema de recompensa competitiva A Alpesh Patel oferece uma cultura baseada em desempenho, com um sistema de recompensa competitivo correspondente e avaliações periódicas justas e objetivas que levam em conta a contribuição pessoal para nossos esforços gerais, bem como a aderência aos valores e princípios estabelecidos neste Código. Nossos parceiros e gerentes mantêm uma política de portas abertas projetada para dar a todos e cada funcionários fácil acesso à gestão. Violações Nós avaliamos se as violações deste Código ocorreram e, em caso afirmativo, determinam se devem ser tomadas ou não medidas disciplinares contra o infractor e outras pessoas envolvidas na culpabilidade. As medidas disciplinares podem incluir, mas não estão limitadas a, aconselhamento, reprimendas orais ou escritas, avisos, liberdade condicional ou suspensão sem pagamento, rejeições, reduções de compensação, rescisão de emprego, restituição e ação legal. Podemos renunciar à aplicação do Código em determinadas situações limitadas. Qualquer renúncia às disposições do Código só pode ser concedida em circunstâncias excepcionais, após a revisão da administração. Um funcionário que acredita que uma renúncia pode ser solicitada é instruído para discutir o assunto com o nosso Conselho Geral e o Diretor de Compliance Officer. Conformidade com as responsabilidades dos funcionários Cada funcionário da Alpesh Patel é pessoalmente responsável por cumprir todas as leis, regras e regulamentos, bem como as políticas internas da Alpesh Patel, incluindo os princípios e valores incorporados neste Código. Essas responsabilidades incluem estar familiarizado com as leis, regras, regulamentos, diretrizes, manuais e melhores práticas comerciais emergentes relevantes para suas funções e implementá-las na melhor das suas habilidades. Foco no cliente Buscamos ativamente distinguir-nos de outras empresas na área de atendimento ao cliente. Esperamos e encorajamos nossos funcionários a promover uma abordagem focada no cliente e a tratar nossos clientes com a máxima cortesia, profissionalismo e respeito. Esperamos que nossos funcionários adotem o trabalho em equipe e contribuam com seus melhores esforços para alcançar objetivos comuns. Esperamos que nossos funcionários atuem sempre de boa fé, com o devido cuidado, competência, credibilidade e diligência, e sem qualquer falsificação de fatos relevantes. Confidencialidade Durante o curso de seu serviço, os funcionários podem ter acesso a informações sobre nossos clientes, práticas comerciais, sistemas, marketing ou planos estratégicos, taxas e receitas e outros conhecimentos considerados proprietários da Alpesh Patel ou nossos clientes. Os funcionários não são autorizados a divulgar ou usar, durante ou após o seu emprego com a Alpesh Patel, qualquer informação que eles recebam ou desenvolvam, exceto para fins comerciais autorizados ou onde legalmente obrigatório. Isso inclui, mas não está limitado a, informações armazenadas em qualquer sistema informático, bem como software proprietário desenvolvido pela Alpesh Patel. Qualquer funcionário que possua informações confidenciais tenha uma responsabilidade importante para manter essa informação confidencial e divulgar essas informações internamente somente em uma base de necessidade de saber. Os funcionários devem ser discretos com informações confidenciais e evitar a comunicação de assuntos confidenciais de forma a serem susceptíveis de interpretação ou uso por terceiros. Conflitos de interesse Os conflitos de interesses pessoais surgem quando os funcionários enfrentam uma escolha entre seus interesses pessoais (financeiros ou de outra forma) e os da Companhia. Conflitos de interesse podem pôr em causa a integridade da Companhia como um todo. Conseqüentemente, um serviço de funcionários para a Companhia não pode ser subordinado ao ganho e vantagem pessoal. Espera-se que todos os funcionários atuem no melhor interesse da Companys. Qualquer funcionário em uma posição em que a sua objetividade pode ser questionada devido a um interesse individual ou a uma relação familiar ou pessoal deve consultar o seu supervisor ou um representante apropriado dos departamentos legais ou de conformidade. Da mesma forma, qualquer funcionário ciente de uma transação ou relacionamento relevante que possa razoavelmente esperar que dê origem a um conflito de interesses pessoal deve discutir prontamente o assunto com um supervisor ou um Diretor Legal ou de Conformidade. Emprego externo O emprego e a participação em outras atividades fora da empresa podem interferir com os deveres individuais como funcionários da Alpesh Patel. O serviço de qualquer funcionário como diretor, administrador ou funcionário (pago, não remunerado, eleito, nomeado ou não) de qualquer empresa que não seja a Alpesh Patel exige a aprovação por escrito dos departamentos legais ou de conformidade. A menos que seja dada uma permissão específica, o serviço de qualquer funcionário em um conselho ou em uma posição consultiva com outras empresas no setor de moeda estrangeira, e particularmente com qualquer um de nossos clientes, não é permitido. Violação de relatórios A política de Alpesh Patels é que nossos funcionários devem denunciar violações de leis, regras, regulamentos ou este Código internamente para que tais assuntos possam ser devidamente abordados. Incentivamos que os relatórios sejam feitos diretamente aos supervisores relevantes e aos representantes apropriados dos Departamentos Jurídicos e de Conformidade ou, se for caso disso, diretamente aos níveis mais altos de administração de acordo com as políticas e procedimentos detalhados no Manual do Empregado. Os relatórios podem ser feitos de forma confidencial e anônima. Em caso de violação de funcionários seniores e parceiros, esses relatórios devem ser feitos para um representante adequado dos Departamentos de Direito ou Conformidade. A Companhia proíbe retaliação contra qualquer empregado por esses relatórios feitos de boa fé. Negociação de insider Todos os diretores, diretores e funcionários estão proibidos de: comprar ou vender valores mobiliários da Alpesh Patels em qualquer momento em que possuam informações relevantes e não públicas (incluindo transações em valores mobiliários detidos por meio de planos de benefícios a empregados, como os planos 401 (k) Compra ou venda de valores mobiliários de qualquer outra empresa em qualquer outro momento em que possua informações materiais e não públicas obtidas como resultado do emprego ou relacionamento do diretor, executivo ou funcionário da Companhia divulgando material, informações não públicas para Qualquer outra pessoa, incluindo cônjuges, parentes, amigos, moradores ou empresas associadas, que, em seguida, negocie em valores mobiliários ou transmite as informações mais adiante (derrubando) ou inicie rumores relacionados a informações relevantes e não públicas envolvidas em atividades de investimento de curto prazo Ou dia de negociação de valores mobiliários da Alpesh Patels envolvidos em venda a descoberto de valores mobiliários da Alpesh Patels (ou seja, venda de valores mobiliários da Alpsh Patels que tais pessoas Não possui e empresta esses títulos para fazer entrega) compra ou venda de postos, chamadas, opções ou títulos similares de derivativos baseados em empresas, inclusive para fins de hedge. Geralmente, a informação não é pública se não tiver sido efectivamente disponibilizada aos investidores em geral, e a informação é importante se houver uma probabilidade substancial de que um investidor razoável considere importante tomar uma decisão de comprar, vender ou manter uma garantia ou Onde é provável que tenha um efeito significativo no preço de mercado da segurança. As informações positivas e negativas podem ser materiais. Embora não seja possível compilar uma lista exaustiva, as informações relativas a qualquer dos itens a seguir serão consideradas relevantes: orientação trimestral ou anual sobre os resultados das estimativas de brincos e confirmação dessas orientações em fusões, aquisições, ofertas de licitação, joint ventures, Ou alterações nos ativos, novos produtos ou descobertas, desenvolvimentos em relação a clientes ou fornecedores, incluindo a aquisição ou perda de um contrato importante, mudanças no controle ou em mudanças de administração na mudança de política de remuneração na empresa de contabilidade pública registrada independente ou notificação de que a Companhia pode já não confiar Tais empresas denunciam mudanças na empresa de contabilidade pública registrada independente ou notificação de que a Companhia pode não mais contar com essas empresas denunciar financiamentos e outros eventos relativos aos valores mobiliários da Companhia (por exemplo, inadimplência em valores mobiliários, chamadas de valores mobiliários para resgate, planos de recompra, divisão de ações, público Ou vendas privadas de títulos, mudanças de dividendos E alterações aos direitos dos detentores de títulos) amortização significativa falência significativa de litígios, reestruturação societária ou liquidação judicial O termo títulos deve ser amplamente interpretado e deve incluir. Mas não se limitam a ações, ações preferenciais, títulos de dívida, como títulos, notas e debêntures, bem como colocações, chamadas, opções e outros instrumentos derivativos. As regras acima aplicam-se a todos os diretores, diretores e funcionários, independentemente de estarem localizados na U. K ou no exterior. A violação dessas regras pode expor Alpesh Patel e o diretor, funcionário e empregado a sanções criminais e civis. Além disso, os diretores, diretores e funcionários que se envolvem nas transações proibidas listadas acima estão sujeitos a rescisão imediata. Deve-se notar que as pessoas sujeitas ao Código podem não violar as regras acima, mesmo indiretamente. Consequentemente, você deve assumir que os membros da sua família não podem tomar quaisquer ações que sejam proibidas de tomar. A Alpesh Patel adotou uma política de negociação de valores mobiliários intitulada Políticas e Procedimentos para Negociação de Valores Mobiliários da Alpesh Patel Ltd. pelos Diretores, Diretores e Colaboradores de Acesso. Cada diretor, diretor executivo e Empregado de Acesso (conforme definido em tais políticas e procedimentos) deve ler essas políticas e procedimentos em sua totalidade e encaminhá-las periodicamente para orientação adicional. Se você tiver dúvidas quanto à propriedade de qualquer transação, você deve procurar o conselho do escritório do General Counsels antes de realizar a venda ou a compra de qualquer dos Alpesh Patel ou de outros valores mobiliários. Honestidade amp. Fair Dealing Esperamos que nossos funcionários atuem em todos os momentos de boa fé, com o devido cuidado, competência, credibilidade e diligência, e sem qualquer deturpação de fatos relevantes. Cada funcionário deve esforçar-se para lidar com os clientes, concorrentes, fornecedores e funcionários da Companhia. Nenhum funcionário deve tirar vantagem injusta de qualquer pessoa por manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, falsas declarações de fatos relevantes ou qualquer outra prática desleal. Nenhum suborno, devolução ou outros pagamentos similares de qualquer forma devem ser feitos direta ou indiretamente para ou para qualquer pessoa com a finalidade de obter ou manter negócios ou obter outras ações favoráveis, bem como potenciais responsabilidades civis ou penais por violação do código. Oportunidades de Alpesh Patel É política da Companhia que os diretores, diretores e funcionários não podem (i) aproveitar as oportunidades que são descobertas através do uso da propriedade, informação ou cargo da empresa, ou (ii) usar a propriedade, a informação ou a posição da empresa para ganhar pessoal . Além disso, os funcionários podem não competir com a empresa, direta ou indiretamente. Os funcionários têm o dever de a Companhia promover o interesse legítimo quando a oportunidade de fazê-lo surge. PROTEÇÃO E USO ADEQUADO DOS ATIVOS ALPESH PATEL O roubo, o descuido e o desperdício têm um impacto direto na lucratividade da Companys. Os funcionários têm o dever de proteger os ativos da Empresa e garantir seu uso eficiente. Os ativos da empresa devem ser usados apenas para fins comerciais legítimos, e os diretores, funcionários e funcionários devem tomar medidas para garantir contra roubo, dano ou mau uso. Os ativos da empresa incluem propriedade intelectual, como patentes, direitos autorais, marca registrada, planos comerciais e de marketing, informações salariais e quaisquer dados e relatórios financeiros não publicados. O uso ou distribuição não autorizada desta informação é uma violação da política da Empresa.
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